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共找出21749题

关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。

A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B
高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C
员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D
拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存
E
一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

关于组织设计的说法，正确的是(　　)。

A
组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B
静态设计只对组织结构进行设计
C
动态设计只对组织运行制度进行设计
D
现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E
组织设计影响组织文化的形成

关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（）。

A
组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B
强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C
高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化
D
级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E
管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

目前解决国际重复征税最有效的方法是( 　)。

A
低税法
B
扣除法
C
抵免法
D
免税法

于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。

A
组织设计会影响组织文化的形成
B
如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C
多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D
强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E
一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

纳税人通过压低生产要素的进价从而将应缴纳的税款转嫁给生产要素的销售者或生产者负担的税负转嫁形式称为（）。

A
前转
B
后转
C
消转
D
税收资本化

关于组织变革的说法，正确的是（）。

A
当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革
B
以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革
C
以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合
D
完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革
E
组织变革的首要步骤是组织诊断

关于税法正式渊源的说法，错误的是（）。

A
税收法律由国家最高权力机关制定
B
税收法规由国务院或其授权主管部门制定
C
部委税收规章由财政部、国家税务总局制定
D
地方性税收法规由各级地方人民政府制定

国际税收研究涉及的主要税种是（）。

A
流转税和所得税
B
流转税和资源税
C
所得税和资源税
D
所得税和资本收益税

甲国某居民公司2016年度来源于乙国所得200万元，甲国、乙国均实行属人兼属地税收管辖权、甲、乙两国的企业所得税税率分别为40%和30%，甲国对境外所得实行扣除法。该公司2016年度境外所得应向甲国缴纳企业所得税（）万元。

A
20
B
56
C
60
D
80