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在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。

A
全国总工会
B
用工单位自行
C
全国人民代表大会
D
国务院劳动行政部门

劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（）的岗位。

A
12个月
B
4个月
C
3个月
D
6个月

劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。

A
维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
B
提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
C
降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
D
降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
E
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

关于劳务派遣，下列表述正确的是（）。

A
劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B
用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C
用工单位直接管理和指挥劳动者
D
劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。

A
公司的最低工资
B
被派遣劳动者的正常工资
C
所在地的平均工资标准
D
所在地人民政府规定的最低工资标准

我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

A
全日制用工
B
临时用工
C
非全日制用工
D
聘用制用工

关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A
非全日制用工是我国企业基本用工形式
B
非全日制用工应当订立书面劳动合同
C
非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D
非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E
非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A
非全日制用工是我国企业基本用工形式
B
非全日制用工应当订立书面劳动合同
C
非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D
非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E
非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

劳动争议当事人享有的权利包括( )。

A
发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C
在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
D
当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
E
劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。

A
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
C
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人
D
用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人