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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
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（2015年）根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
- A
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
- B
每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
- C
公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
- D
员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
（2014年）采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
- A
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所古比重相对较高
- D
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
关于股票期权的说法，错误的是（）。
- A
股权期权是一种义务，而不是一种权利
- B
股票期权并不能保证获得者一定能够从中获益
- C
股票期权是公司无偿给予经营者的
- D
股票期权允许获得者在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买一定数量的本公司股票
关于股票期权的说法，错误的是（ ）。
- A
可能带来大量经理人的短期行为
- B
原股东的股权可能被稀释
- C
过分依赖股票市场的有效性
- D
会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。
- A
持股人或认购者必须是本企业的工作人员
- B
员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制
- C
应该能够改善企业的法人治理结构
- D
杠杆型员工持股计划也称“股票奖金计划”
（ ）是人工成本的主要组成部分之一。
- A
社会保险费
- B
员工薪酬总额
- C
劳动保护费
- D
员工教育经费
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
- A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
- B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
- D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。
- A
系统性原则
- B
战略性原则
- C
实用性原则
- D
结果保密原则
（2014年）对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
- A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
- B
将企业的管理经营与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
- C
基本薪酬比市场平均水平略低
- D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
- A
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
