外部招聘的优点是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
招募的内涵与战略
本题考查外部招聘。外部招聘的优点是扩大了候选人的选择范围， 新的思想方式或者新的理念削弱组织内部紧张气氛ABC均属于外部招聘的缺点，只有D属于外部招聘的优点。故本题选D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 下列关于彼得·德鲁克的说法不正确的是（ ）。A人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C把工作中的人力当成机械来看待D作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
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- 求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。A工作经验B历史绩效C正规教育D人格类型
- 下列关于内部招募的优点描述不正确的是（ ）。A增加了组织内部现有员工的晋升机会B降低招募的风险C内部候选人能够较快的适应新工作的需要D有利于组织内部的团结和稳定
- 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙D绩效管理可以促进企业绩效的提升
- 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。A劳动力的需求与供给B竞争程度和产品需求水平C企业战略、所属行业D企业规模和价值观
- （ ）设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系，从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。A奖金B福利C加班补贴D职位晋升
- （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A视听法B管理游戏法C讨论法D讲授法
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- 职业中介机构提供虚假就业信息情节严重的，（ ）。A吊销职业中介许可证B处5万元以上的罚款C以每人500元以上2000 元以下的标准处以罚款D处2万元以上5万元以下的罚款
