快速查题-中级经济师试题

中级经济师
筛选结果 共找出153

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是(  )。

  • A

    平衡计分卡

  • B

    一一对比法

  • C

    书面鉴定法

  • D

    交替排序法

企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )

  • A

    职位分类法

  • B

    职位等级法

  • C

    计点法

  • D

    因素比较法

某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。

  • A

    管理人员判断法

  • B

    线性回归分析法

  • C

    德尔菲法

  • D

    管理人员接续计划法

某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。

  • A

    职位分类法

  • B

    职位等级法

  • C

    计点法

  • D

    因素比较法

企业给员工缴纳的社会保险费属于(  )。

  • A

    基本薪酬

  • B

    激励薪酬

  • C

    补偿薪酬

  • D

    间接薪酬

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是(  )

  • A

    平衡计分卡

  • B

    评价量表法

  • C

    书面鉴定法

  • D

    交替排序法

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(  )。

  • A

    公平原则

  • B

    合法原则

  • C

    激励原则

  • D

    量力而行原则

与直接薪酬相比,以下属于福利具有的独特的优势有(  )

  • A

    具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,

  • B

    可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效,增进团队的合作

  • C

    有助于员工不断地提高自己的绩效水平

  • D

    在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显

企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是(  )。

  • A

    职位分类法

  • B

    职位等级法

  • C

    计点法

  • D

    因素比较法

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • A

    薪酬调查

  • B

    薪酬制度设计方法

  • C

    职位等级

  • D

    激励薪酬

  • E

    非经济性薪酬