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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
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- 简述题
由于股票期权的特点，在其实施的过程中带来的局限性包括（）。
- A股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
- B股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构
- C股票期权在公司内部会引起员工的不公平感
- D股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
- E难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况
股票增值权优点包括( )。
- A
激励对象无须现金付出
- B
操作方便、快捷
- C
无须证监会审批
- D
激励力度比较大
- E
无须解决股票来源问题
关于股票期权计划的说法，错误的是( )。
- A股票期权是企业经营者的一种义务
- B股票期权只适用于上市公司
- C股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
- D股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于（）。
- A6个月
- B1年
- C2年
- D3年
关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是（ ）。
- A
这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权
- B
这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权
- C
这个过程中，激励对象对取得的股份无处置权
- D
这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
- A与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
上市公司股权激励形式包括()。
- A
股票期权
- B
股票增值权
- C
限制性股票
- D
虚拟股票期权
- E
业绩股份
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。
- A纯佣金制
- B基本薪酬加佣金制
- C基本薪酬加奖金制
- D基本薪酬加佣金加奖金制
薪酬调查主要解决的问题是( )。
- A外部竞争性
- B外部公平性
- C内部公平性
- D个人公平性
在员工持股计划中，股份认购形式包括（）
- A员工以现金认购
- B通过员工持股专项贷款资金贷款认购
- C将企业的奖励或红利转换成员工持股
- D员工以实物认购
- E企业将历年累计的公益金转为员工股份
