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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出124题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是( )。
- A
期权人没有表决权
- B
期权人股份不能转让
- C
期权人股份可以出售
- D
期权人离开公司时股份自动失效
非上市公司股权激励中不包括（）
- A股份期权
- B业绩股份
- C限制性股票
- D虚拟股票期权
在非上市公司股权激励中，业绩股份来源主要包括（）
- A从二级市场购买股票
- B向激励对象发行新股
- C老股东转让股份
- D公司设立时预留部分股份
- E公司股份回购
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
- A
员工持股计划应能够促进企业的长远发展
- B
员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
- C
员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
- D
员工持股计划依法合规原则
关于员工持股计划的说法正确的是（ ）
- A
员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
- B
员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
- C
持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
- D
认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
- E
员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
- A佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
- B佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
- C佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
- D佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。
- A企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
- B销售人员的工作结果比较容易衡量
- C很容易对销售人员的工作过程进行监督
- D销售人员的薪酬主要是以结果为向导
- E纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
人工成本结构指标反映了（ ）。
- A企业员工平均收入的高低
- B企业人工成本投入构成的情况及其合理性
- C企业的劳动生产率
- D一定时期内企业人工成本的变动幅度
下列各项中，（ ）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
- A
人工成本总量指标
- B
人工成本结构指标
- C
人均人工成本指标
- D
人工成本分析比率型指标
欧美国家主要股权激励形式包括()。
- A
股票期权
- B
员工持股计划
- C
管理层收购
- D
经营者年薪制
- E
定期分红
