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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
- A
反应评估
- B
学习评估
- C
工作行为评估
- D
投资收益评估
关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（ ）。
- A
中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
- B
大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
- C
大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部
- D
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式
培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。
- A
员工自己
- B
直线经理
- C
人力资源经理
- D
高层经理
关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（ ）。
- A
容易遭到管理层的反对
- B
管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程
- C
管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目
- D
将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资
实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。
- A
人力资源部的专业人员或具体负责人
- B
企业高层经理
- C
员工的直接主管
- D
组织外的专业指导师或咨询师
下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。
- A
技术/职能能力型
- B
管理能力型
- C
安全稳定型
- D
创造型
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
- A
在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
- B
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
- C
培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
- D
在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（ ）。
- A
满意度与忠诚度提高
- B
离职率降低
- C
员工绩效提高
- D
员工士气提高
下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。
- A
技术／职能能力型
- B
管理能力型
- C
安全稳定型
- D
创造型
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
- A
反应评估
- B
学习评估
- C
投资收益评估
- D
结果评估
