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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C为组织培养后备人才
- D从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。
- A反应评估
- B学习评估
- C成本评估
- D结果评估
- E工作行为评估
关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
- A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
- B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
- E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
- A只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
- B培训与开发是一种开支或一项员工福利
- C培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
- D管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。
- A
探索期
- B
建立期
- C
维持期
- D
衰退期
关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）
- A
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
- B
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
- C
它操作起来比较复杂，且费用比较高
- D
它适用于管理技能培训与开发项目
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的有（ ）。
- A在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责
- B在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构
- C在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
- D培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
- E企业大学并不是独立的培训与开发机构
下列属于回任工作评估的方法的是（ ）。
- A
实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果
- B
分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
- C
根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果
- D
根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果
- E
根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
- A直接观察
- B面谈
- C绩效监测
- D行为评价量表
管理层的培训与开发责任包括( )。
- A关注下属的职业生涯发展
- B关注下属的未来发展计划
- C提供给下属发展其能力的机会
- D提供给下属争取升职的机会
- E知晓每一位管理人员应承担的责任
