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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。
- A在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
- B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
- C培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
- D在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
- E培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
- A提供内部劳动力市场信息
- B给个人提供自我评估工具和机会
- C成立潜能评价中心
- D实施培训与发展项目
- E提供个人职业生涯指导与咨询
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
- A
提供内部劳动力市场信息
- B
给个人提供自我评估工具和机会
- C
提供职业生涯手册
- D
实施培训与发展项目
- E
提供个人职业生涯指导与咨询
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。
- A
技术／职能能力型
- B
管理能力型
- C
创造型
- D
自主独立型
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。
- A横向通道
- B纵向通道
- C双通道
- D职业生涯锚
