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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出54题
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下列属于劳动争议范围的是( )。
- A劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
- B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- C劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
- D劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。
- A5
- B10
- C15
- D20
劳动争议调解的原则是（ ）。
- A自愿原则和民主说服原则
- B民主说服原则和公平原则
- C民主说服原则和公正原则
- D自愿原则和公正原则
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。
- A分立前的用人单位代理人
- B分立后的实际用人单位
- C分立前的用人单位法人
- D分立后的所有单位
下列属于劳动争议范围的是( )。
- A劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
- B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- C劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
- D劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
- A协商、调解、仲裁和诉讼
- B调解、投诉、仲裁和诉讼
- C协商、调解、投诉和诉讼
- D协商、投诉、仲裁
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。
- A劳动争议仲裁委员会
- B人民法院
- C劳动行政部门
- D劳动监察部门
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。
- A与案件有利害关系
- B接受代理人请客送礼
- C促使争议双方当事人达成调解协议
- D私自会见当事人
- E是仲裁委员会主任
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
- A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
- B发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
- C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
- D劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A
政府规章
- B
法律
- C
规范性文件
- D
地方性法规
