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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出38题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（ ）。
- A
3P付薪哲学
- B
3E设计原则
- C
公平均衡原则
- D
合理有效原则
- E
透明沟通原则
招聘饭店厨师应采取的测试方法是（）
- A
笔试
- B
面试
- C
心理测试
- D
操作能力测试
饭店根据自身的规模、档次、业务情况、组织结构、员工素质等情况来确定必须配备各类人 员数量的做法称为饭店（ ）。
- A
定员界限
- B
定员工作
- C
定员水平
- D
定员标准
由于社会环境的变化，饭店员工的工作压力日益加大。其主要表现在( )等方面。
- A
角色模糊
- B
角色冲突
- C
角色负重
- D
角色地位
- E
角色利益
根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用( )方法。
- A
按效率定员
- B
按职责定员
- C
按岗位定员
- D
按设备定员
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（ ）。
- A
人力资源市场的供求状况
- B
本地区政府政策导向
- C
本地区的物价指数
- D
本饭店的实际情况
- E
本地区饭店行业的薪酬水平
某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好( )这一基础工作。
- A
薪酬等级
- B
编制定员
- C
绩效考评
- D
薪酬标准
饭店员工配置管理的环节包括 ( )。
- A
合理定员
- B
知人善任
- C
论功行赏
- D
结构优化
- E
动态管理
人力资源在使用过程中有一个可持续开发、不断提升的过程，这主要是因为人力资源具有（）特征。
- A
再生性
- B
时效性
- C
能动性
- D
社会性
在饭店人力资源管理中，属于薪酬管理原则的有( )。
- A
公平均衡原则
- B
合理有效原则
- C
透明沟通原则
- D
绩效考评原则
- E
公平竞争原则
