按照社会实体单位的性质和特点。人员编制可分为（ ）。
行政编制、企业编制、军事编制
行政编制、企业编制、政府编制
行政编制、事业编制、军事编制
行政编制、政府编制、事业编制
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。
工作说明书“审批稿”
工作说明书
岗位规范
职务晋升图
岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（ ）。
坚实基础
必要条件
基本依据
必要前提
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。
工作说明书内容可繁可简
岗位规范的结构形式呈现多样化
岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。
经历要求
指导性培训计划
推荐教材
参考性培训大纲
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
劳动定额是劳动定员的重要发展趋势
劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限
劳动定额采用的劳动时间单位是＂工时＂＂工日＂
以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
考勤制度
退职退休制度
奖惩制度
企业成为独立的商品生产者
（ ）岗位最不适合工作岗位进行定员。
清洁工
信访人员
警卫员
医务人员
以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
合理的定员是企业用人的科学标准
科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据
先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
合理的定员是企业制订人力资源规划的核心
以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（ ）。
班产量定额=工时定额/工作时间
以手工操作为主的工种更适合用此方法
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
这种方法实际上是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法
