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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（）。

A

效率定员标准

B

设备定员标准

C

任务定员标准

D

比例定员标准

E

职责分工定员标准

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

A

设备定员标准

B

岗位定员标准

C

单项定员标准

D

比例定员标准

E

综合定员标准

审核人工成本预算时，应做到（）。

A

根据企业上年的收入来审核该年的人工成本预算

B

关注消费者物价指数

C

定期进行劳动力工资水平市场调查

D

关注有关制度的变化

E

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

衡量劳动定额水平的方法有（）。

A

用实耗工时来衡量

B

用实测工时来衡量

C

用标准工时来衡量

D

用标准差来衡量

E

用标准误来衡量

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）。

A

人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分

B

人力资源规划是对企业的整体框架的设计

C

人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划

D

人力资源是企业中最活跃的因素

机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（）。

A

管理跨度与管理层次成正比

B

适中的管理跨度应控制在8人左右

C

管理跨度是从纵向上的考虑；管理层次是从横向上的考虑

D

管理跨度与领导者能力和被领导者的素质成正比

某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％。则该工作定员人数为（）。

A

126

B

63

C

35

D

33

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A

制度规划

B

人力资源规划

C

战略规划

D

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A

培训制度

B

岗位规范

C

工资制度

D

考勤制度

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A

岗位分析

B

工作说明书

C

岗位规范

D

劳动说明书