工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
书面资料
问卷
工作日志
同事报告
直接观察
岗位规范的内容包括（ ）。
岗位劳动规则
定员定额标准
岗位人员规范
岗位培训规范
工作权限
工作说明书的内容包括（ ）。
岗位职责
技能要求
绩效考评
工资标准
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
能够使企业提高年度绩效
为员工考评、晋升提供了依据
能够分出职务的高低、职位的优劣
有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。
国家劳动定员标准
部门劳动定员标准
行业劳动定员标准
地方劳动定员标准
企业劳动定员标准
企业定员的原则包括（ ）。
定员标准要长期固定
定员必须以精简、高效、节约为目标
各类人员的比例关系要协调
定员必须以企业生产经营目标为依据
要做到人尽其才，人事相宜
为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）分析。
考勤制度
用人制度
定员标准
工作岗位
劳动者基本状况
劳动定额定期修订的步骤为（ ）。
准备阶段，包括思想准备和组织准备
修订阶段
审查平衡阶段
评估效果阶段
总结阶段
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
及时性原则
节约性原则
适应性原则
标准化原则
权责利相结合原则
劳动定额定期修订的步骤有（ ）。
制定阶段
准备阶段
