狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
企业人力资源永久开发规划
企业组织变革与组织发展规划
企业人力资源制度改革规划
企业各类人员需求的补充的规划
（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。
费用规划
组织规划
制度规划
战略规划
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
一般地位
特殊地位
重要地位
突出地位
（ ）是对企业整体框架的设计。
人员规划
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
