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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出143题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
- A
往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
- B
人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C
拥有数量较多的人力资源专家和多面手
- D
人力资源工作出现错误时的危害相对较小
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
- A
和其他部门合并办公来处理人力资源管理实务
- B
采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
- C
采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
- D
以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。
- A
阶梯技术
- B
头脑风暴法
- C
德尔菲技术
- D
具名团体技术
在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为( )。
- A
团体思维
- B
社会促进
- C
团体极化
- D
社会懈怠
( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
- A
团体极化
- B
团体思维
- C
具名团体技术
- D
阶梯技术
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
- A德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
- B使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
- C德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突
- D德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
采用具名团体技术进行决策的优点主要有（）。
- A成员的机会均等
- B决策时间有严格的控制
- C决策程序灵活多变
- D成员决策可以从其他人处获得灵感
- E成员可以感受到团体凝聚力
不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（ ）。
- A头脑风暴法
- B德尔菲技术
- C具名团体技术
- D阶梯技术
下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。
- A头脑风暴法
- B德尔菲技术
- C具名团体技术
- D阶梯技术
按沟通的方向，沟通方式分为（ ）
- A
垂直沟通
- B
横向沟通
- C
下行沟通
- D
上行沟通
- E
环状沟通
