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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出132题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
工作分析方法中主题专家会议法的优点有( )。
- A
操作简单，成本低
- B
适合各类企业开展
- C
结构化程度高
- D
具备多方沟通协调的功能
- E
有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。
- A
过程分析
- B
作业分析
- C
时间分析
- D
动作分析
- E
心理分析
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）
- A
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B
工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C
工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
- D
工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据
- E
工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
- A
目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
- B
工作实践法可以适用于危险性较强的工作
- C
工作日志法的优点是成本较低
- D
职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
- E
工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
提高作业能力和工作效率的措施包括( )。
- A
改进操作方法
- B
合理安排作业休息制度
- C
改善工作内容
- D
合理调节作业速率
- E
建立轮班制度
关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有()。
- A
职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义
- B
职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C
职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
- D
职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视
- E
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。
- A
操作简单。成本低
- B
适合各类企业开展
- C
结构化程度高
- D
具备多方沟通协调的功能
- E
有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
适用于非操作类工作的工作分析方法是( )
- A
观察法
- B
问卷调查法
- C
主题专家会议法
- D
工作要素法
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
- A
从组织战略角度考虑人事管理工作
- B
人事管理活动主要围绕劳工关系展开
- C
对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
- D
及时向员工反馈工作业绩的信息
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法中，错误的是（ ）。
- A
小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
- B
大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
- C
小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
- D
大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
