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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出80题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
（ ）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
- A企业补充保险
- B职工困难补助费
- C职工福利费
- D非货币性集体福利
用人单位有下列( )行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
- A
安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的
- B
安排女职工在经期从事高处.低温.领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的
- C
安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的
- D
安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
- E
女职工生育享受产假少于60天的
在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后( )日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。
- A
7
- B
10
- C
15
- D
30
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
- A职工福利
- B公共福利
- C企业补充保险
- D社会福利
（ ）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
- A企业补充保险
- B职工困难补助费
- C职工福利费
- D非货币性集体福利
综合计算工时工作制它通常适用于( )。
- A因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
- B从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
- C外勤工作人员
- D职业作家
根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。
- A8%
- B10%
- C12%
- D14%
全体公民放假的节日有( )。
- A新年，放假1天
- B春节，放假3天
- C清明节，放假1天
- D劳动节，放假1天
- E三八妇女节，放假1天
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
- A
国庆节是全体公民放假的节日
- B
妇女节是全体公民放假的节日
- C
清明节是部分公民放假的节日
- D
青年节是部分公民放假的节日
- E
教师节是不放假的节日
计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。
- A操纵简单易行
- B以产品质量合格率作为考核标准
- C补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
- D按安全生产的情况给予奖励
