快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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进一步加快多式联运发展的内容包括(  )。

  • A

    发挥示范引领作用,推动运输组织模式创新

  • B

    强化基础设施建设,挖掘高效服务潜能

  • C

    加大政策支持力度,完善法规标准体系

  • D

    推动信息交互共享,释放数据资源红利

  • E

    深化对外交流合作,发展国际多式联运

行包赔偿率是用于反映道路旅客运输( )的指标。

  • A

    及时性

  • B

    安全性

  • C

    经济性

  • D

    舒适性

在目前的国际集装箱运输中,经营人的责任类型主要有()。

  • A

    分段责任制

  • B

    单一责任制

  • C

    统一责任制

  • D

    网状责任制

  • E

       线状责任制


下列选项属于道路旅客运输质量方便性方面的指标有()。

  • A

    服务率

  • B

    旅客意见处理率

  • C

    责任经济损失率

  • D

    始发座位利用率

  • E

    原始记录备忘率

国际上通常根据多式联运经营人是否实际参加海上运输而将其分为()。
  • A

    以船舶运输经营为主的有船多式联运经营人

  • B

    无船多式联运经营人

  • C

    拥有和掌握船舶的经营人

  • D

    制造船舶经营为主的经营人

  • E

    租船经营人

在道路运输质量指标体系中,货运行车责任事故频率是用来评价货物运输( )的指标。
  • A
    经济性
  • B
    及时性
  • C
    安全性
  • D
    完整性

集装箱货运站管理人员的业务主要有(  )。

  • A

    交接拼箱货

  • B

    制作运输单证

  • C

    进行拆装箱作业

  • D

    进行货物装卸作业

  • E

    在货运站内存贮集装箱

行车责任事故频率是用于反映道路旅客运输(    )的指标
  • A
    及时性
  • B
    安全性
  • C
    经济性
  • D
    舒适性

企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是(  )。

  • A

    职位分类法

  • B

    职位等级法

  • C

    计点法

  • D

    因素比较法

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

  • A

    薪酬调查

  • B

    薪酬制度设计方法

  • C

    职位等级

  • D

    激励薪酬

  • E

    非经济性薪酬