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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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- 简述题
运动和身体能力测试包括（ ）种类。
- A
一般认知能力测试
- B
心理运动能力测试
- C
身体能力测试
- D
人格测试
- E
特殊认知能力测试
根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用( )方法。
- A
按效率定员
- B
按职责定员
- C
按岗位定员
- D
按设备定员
根据霍兰德的观点，常规型的说法正确的是（）。
- A
偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理
- B
厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动
- C
喜欢自己对事情做判断和决策
- D
看重财富和地位
- E
适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（ ）。
- A
人力资源市场的供求状况
- B
本地区政府政策导向
- C
本地区的物价指数
- D
本饭店的实际情况
- E
本地区饭店行业的薪酬水平
根据霍兰德职业兴趣测试，（）偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道。
- A
现实型
- B
社会型
- C
研究型
- D
艺术型
某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好( )这一基础工作。
- A
薪酬等级
- B
编制定员
- C
绩效考评
- D
薪酬标准
根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。
- A
现实型
- B
社会型
- C
企业型
- D
艺术型
关于认知能力测试的内容中，语言理解能力适合的测试题目是（）。
- A
考察需要记忆的具体知识
- B
考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧
- C
可以采用类似于语文试题的形式
- D
推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力
工作样本测试表述错误的是（ ）。
- A
它的普遍适用性很低
- B
开发成本相对较高
- C
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
- D
能针对不同的职位来开发相同的测试
MBTI人格类型测试中的划分维度包括（）
- A
感觉—直觉
- B
理性—情感
- C
外倾—内倾
- D
对待外界的方式
- E
判断—感知
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