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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
按照现行规定，下列各项中必须被认定为小规模纳税人的是（ ）。
- A
年应税销售额60万元的汽车修理厂
- B
年含税销售额600万元的广告公司
- C
年不含税销售额80万元以下，会计核算制度不健全的超市
- D
非企业性单位
鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。
- A
收缩战略
- B
稳定战略
- C
客户中心战略
- D
创新战略
为了说明现象的发展过程，了解社会现象在一段时期的总量需要进行（ ）。
- A连续调查
- B不连续调查
- C全面调查
- D非全面调查
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。
- A
组织战略
- B
组织结构
- C
工作任务设计
- D
人员的甄选、培训与开发
下列统计变量中，属于定量变量的是（ ）。
- A
性别
- B
年龄
- C
产品登记
- D
汽车品牌
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
- A
以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
- B
提高士气
- C
薪酬的决策集中度比较高
- D
人员招募需求很大
- E
员工福利水平往往比较低
下列统计方法中，属于描述统计的有（） 。
- A
用样本信息判断关于总体的假设是否成立
- B
利用图形展示数据的变化趋势
- C
用数学方法展示数据分布特征
- D
用样本均值估计总体均值
- E
利用表格展示数据的频数分布
战略性人力资源管理中（ ）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
- A
战略地图
- B
人力资源管理计分卡
- C
数字仪表盘
- D
目标管理
推断统计的内容包括（ ）。
- A
数据特征的测度
- B
统计调查
- C
统计数据的整理和显示
- D
参数估计
- E
假设检验
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。
- A
行政管理联系
- B
单向联系
- C
双向联系
- D
一体化联系
- E
纵向联系
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