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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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- 报关题
- 简述题
市场预测原则不包括（ ）。
- A
连续原则
- B
详尽原则
- C
相关原则
- D
近似性原则
根据尼斯坎南的官僚理论，官僚在给定需求约束和成本约束条件下，会（ ）本部门的总预算。
- A
最小化
- B
减少
- C
最大化
- D
增加
在某种纯公共物品的总供给量保持不变的情况下，增加一个人对该物品的消费，其他人对该物品的消费则（ ）。
- A
相应增加
- B
相应减少
- C
保持不变
- D
趋于平均
公共选择理论分析的是政治场景中的个体行为及其后果，它是一种关于（ ）的经济理论。
- A
市场失灵
- B
政治治理
- C
政府失灵
- D
利益集团
关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况
- B
影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业文化
- C
组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求
- D
如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况
- E
技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
- A
降级
- B
降薪
- C
裁员
- D
职位调动
- E
提前退休
人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
- A
人员替换分析法
- B
马尔科夫分析法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
- E
德尔菲法
下列关于全面推开营改增试点后销售服务、无形资产或者不动产的税率的表述中，正确的是（ ）。
- A
纳税人发生应税行为，除另有规定外，税率为11%
- B
转让土地使用权，税率为13%
- C
提供基础电信服务，税率为6%
- D
境内单位和个人发生的跨境销售无形资产，税率为0
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
- A
各类学校的毕业生
- B
失业人员
- C
转业退伍军人
- D
其他组织中准备离职换工作的人
- E
企业现有人员的晋升或平调
某生产企业属于增值税小规模纳税人，2014年2月对部分资产盘点后进行处理：销售边角废料，由税务机关代开增值税专用发票，取得不含税收入60000元;销售自己使用过的小汽车1辆，小汽车原值为130000元，销售后取得含税收入36000元。该企业上述业务应缴纳增值税为（ ）元。
- A
1800.00
- B
2499.03
- C
3400.00
- D
4200.00
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