-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
狭义的人力资源规划是（ ）。
- A
专指组织的人员供求规划或雇用规划
- B
专指组织的人力资源获取、利用计划
- C
专指组织的人力资源保留和开发计划
- D
专指组织的管理与开发
基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。
- A
德尔菲法
- B
比率分析法
- C
经验判断法
- D
回归分析法
人力需求预测的程序从( )开始。
- A
核查企业内部人员现状
- B
估算各职能活动的总量
- C
预测组织未来的生产经营状况
- D
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（ ）。
- A
雇用临时员工
- B
劳务派遣人员
- C
业务外包
- D
离岸经营
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（ ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
- A
①②③④
- B
②①③④
- C
①②④③
- D
②①④③
在航运政策方面推行准保护政策的代表国家是（ ）。
- A
日本
- B
美国
- C
英国
- D
挪威
依法必须进行施工招标的项目，招标人应当自发出中标通知书15日内，向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告，其内容不包括( )。
- A
招标范围
- B
招标方式和发布招标公告的媒介
- C
招标文件中授标人须知、技术条款、评标标准和方法、合同主要条款内容
- D
投标人是否指定分包人的条款
投标人中标后，关于分包的说法，正确的是（ ）。
- A
经招标人同意投标人可以将中标项目的部分主体工作分包他人
- B
勿需经招标人同意投标人可以将中标项目的非关键性工作分包他人
- C
经招标人同意投标人可以将中标项目的非关键性工作分包他人
- D
由中标项目的分包人就分包项目直接向招标人负责
以下关于联合体投标的说法中，正确的是（ ）。
- A
投标文件和中标后与招标人签订的合同，可由联合体任一方的法定代表人或其授权委托代理人签字或加盖法人印章
- B
联合体其中有一方具备足够的经验和能力承担工程即可
- C
相同专业的施工企业组成的联合体，按照资质等级较高的施工企业确定联合体的资质等级
- D
由两个或两个以上的资格预审合格的企业组成的联合体，将被视为资格预审当然合格的投标申请人
施工方案是投标报价的一个前提条件，也是招标人评定中标人的依据之一。施工方案应由（ ）主持制定。
- A
投标代理机构
- B
投标企业的技术负责人
- C
监理机构
- D
招标管理部门
© 2024-2026 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
新东方教育科技集团旗下成员公司