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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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- 报关题
- 简述题
决定价格总水平变动的主要因素有( )。
- A
总产出
- B
货币流通速度
- C
总需求和总供给
- D
货币供给量
- E
产业结构
下列失业类型中，属于自愿失业的是（ ）。
- A
需求不足性失业
- B
摩擦性失业
- C
季节性失业
- D
周期性失业
- E
结构性失业
以下关于我国的就业和失业统计口径的说法，正确的是（ ）。
- A
年龄在18周岁以上
- B
从事社会劳动并取得劳动报酬
- C
从事社会劳动并有经营收入
- D
必须到当地公共就业服务机构进行失业登记
- E
农业户口人员不在统计范围
下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。
- A
裁员
- B
提前退休
- C
重新培训
- D
职位分享
人力需求预测的程序从（ ）开始。
- A
核查企业内部人员现状
- B
估算各智能活动的总量
- C
预测组织未来的生产经营状况
- D
确定各智能及各智能内不同层次类别人员的工作负荷
人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（ ）。
- A
加班加点
- B
做好人力资源的招募工作
- C
采取各种措施降低现有人员的流失率
- D
加强员工培训
属于关税法定纳税义务人的是（ ）。
- A
进口货物的收货人
- B
进口货物的代理人
- C
出口货物的代理人
- D
出境物品的携带人
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
- A
本地区对其他地区劳动力的吸引力
- B
未来的国家经济形势
- C
本地区的高等教育水平
- D
组织变革
某工业企业为增值税小规模纳税人，某月外购原材料20 000元，当月销售商品获得含增值税收入25 750元。该企业当月应纳增值税为( ) 元
- A
750
- B
977.5
- C
772.5
- D
1030
（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接，同时也是见效最快的方法。
- A
冻结雇用
- B
鼓励员工提前退休
- C
缩短现有员工的工作时间
- D
临时性解雇或永久性裁员
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