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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列选项中，属于组织文化内容的是（ ）。
- A
创新与冒险
- B
注重细节
- C
进取心
- D
稳定性
- E
职业道德
以结构为中心的变革不包括（ ）。
- A
合并新的部门
- B
工作流程的再设计
- C
调整管理层次
- D
任免责任人
- E
改变人的态度
关于组织文化的说法，正确的是（ ）。
- A
组织文化是指组织成员的共同价值观体系，使得其独具特色，区别于其他组织
- B
组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
- C
外部环境是影响组织文化的一个重要因素
- D
组织文化具有极强的凝聚力
- E
组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
国家税收不应对经济行为产生干扰体现了税收的（ ）。
- A
经济原则
- B
资源配置原则
- C
公平原则
- D
稳定原则
现代人力资源管理已经被看成是一种（ ），而不仅仅是一种“成本中心”。
- A
“职能中心”
- B
“利润中心”
- C
“战略中心”
- D
“投资中心”
关于税收管辖权的说法，正确的是（ ）。
- A
实行居民管辖权的国家有权对非本国居民来自本国境内的所得征税
- B
实行居民管辖权的国家有权对非本国居民来自本国境内的所得征税
- C
税收管辖权的交叉会产生国际重复征税
- D
一国政府不能同时行使居民管辖权和地域管辖权
关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（ ）。
- A
这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
- B
这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
- C
绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
- D
绩效管理体系的目标导向性很强
纳税人通过压低生产要素的进行从而将应缴纳的税款转嫁给生产要素的销售者或生产者负担的税负转嫁形式为（ ）。
- A
前转
- B
后转
- C
消转
- D
税收资本化
某企业2015年度销售收入额为1000万元，营业外收入为100万元，增值额为200万元，利润总额为50万元，缴纳增值税为34万元，该企业的增值税税负率为（ ）。
- A
3.0%
- B
3.4%
- C
17%
- D
68%
纳税人通过压低生产要素的进行从而将应缴纳的税款转嫁给生产要素者或生产者负担的税负转嫁形式为（ ）
- A
前转
- B
后转
- C
消转
- D
税收资本化
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