快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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下列激励理论中,(  )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

  • A

    强化理论

  • B

    公平理论

  • C

    期望理论

  • D

    双因素理论

(2013年)绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与(  )的原理最为吻合。

  • A

    领导一成员交换理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    ERG理论

财政用于文教科学卫生方面的支出属于(   )。

  • A

    补偿性支出

  • B

    购买性支出

  • C

    转移性支出

  • D

    积累性支出

在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是(  )。

  • A

    社会地位

  • B

    奖金报酬

  • C

    避免惩罚

  • D

    实现潜能

财政执行收入分配职能的目标是(  )。

  • A

    合理分配

  • B

    公平分配

  • C

    共同富裕

  • D

    物价稳定

(  )就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。

  • A

    动机

  • B

    领导

  • C

    控制

  • D

    激励

按不同时间段或时期的需求制定不同的价格,属于(  )。

  • A

    二部定价法

  • B

    负荷定价法

  • C

    平均成本定价法

  • D

    公共劳务收费法

下列关于财政内在稳定器的说法中,错误的是(  )。

  • A

    内在稳定器需要借助外力产生直接的效果

  • B

    内在稳定器的调节主要表现在财政收入和支出两方面的制度

  • C

    内在稳定器使财政收支与社会总供求呈相反方向变化

  • D

    财政收支制度设计具有对经济总量自动调节的功能

个人或经济组织活动的行为活动影响了其他个人或经济组织,却没有为之承担应有的成本或没有获得应有的收益,这种现象称为( )。(2015年考题)

  • A

    成本收益转移

  • B

    极差成本收益

  • C

    外部效应

  • D

    收益成本效应

各种运输方式的有机结合、相互协作、连接贯通、合理分布,是运输布局的(  )。

  • A

    运输通道原则

  • B

    综合运输原则

  • C

    协同布局原则

  • D

    运输效益原则