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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。
- A
本企业的薪酬支付能力
- B
同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- C
本企业各薪酬等级自身的价值
- D
本企业各薪酬等级之间的价值差异
- E
本企业各薪酬等级的重叠比率
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。
- A
奖金
- B
员工持股
- C
员工分红
- D
保险福利
- E
带薪休假
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有( )。
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
关键绩效指标法
- D
因素比较法
- E
计点法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
关键绩效指标法
- D
因素比较法
- E
计点法
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。
- A
民主评议法
- B
书面鉴定法
- C
关键事件法
- D
关键绩效指标
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。
- A
人员核查法
- B
德尔菲法
- C
管理人员继续计划法
- D
管理人员判断法
企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）。
- A
工作目标
- B
工作业绩
- C
工作职能
- D
工作能力
- E
作态度
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。
- A
职位等级法
- B
职位分类法
- C
民主评议法
- D
书面鉴定法
- E
关键事件法
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有()。
- A
分析整理绩效考核结果
- B
改进人力资源开发与管理工作
- C
与被考核者沟通绩效考核结果
- D
指出被考核者在绩效方面的问题
- E
指导被考核者制订绩效改进计划
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
- A
公平原则
- B
合法原则
- C
激励原则
- D
量力而行原则
