快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的(  )。

  • A

    协调功能

  • B

    沟通功能

  • C

    监控功能

  • D

    激励功能

关于国家法定福利和企业自主福利的说法,错误的是()。

  • A

    国家法定福利具有强制性,任何企业都必须执行

  • B

    带薪休假属于国家法定福利

  • C

    企业为员工提供的儿童看护和老人护理属于国家法定福利

  • D

    企业自主福利不具有任何的强制性,具体的项目也没有一定的规定和标准

下列薪酬内容中,属于激励薪酬的是(  )。

  • A

    带薪休假

  • B

    公休假日

  • C

    利润分享计划

  • D

    住房公积金

某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告,然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价,最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是(  )

  • A

    民主评议法

  • B

    关键事件法

  • C

    目标管理法

  • D

    行为锚定法

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最好的员工是(  )。

  • A

    张××

  • B

    王××

  • C

    李××

  • D

    赵××

某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于(  )。

  • A

    绩效奖金

  • B

    集体奖金

  • C

    节约奖金

  • D

    特殊贡献奖金

某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是(  )。

  • A

    民主评议法

  • B

    书面鉴定法

  • C

    关键事件法

  • D

    关键绩效指标

下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。

  • A

    平衡计分卡

  • B

    基于杠杆超越的目标管理法

  • C

    行为锚定评价法

  • D

    关键绩效指标法

某企业拟开发一项技术,经评估,预计该技术开发的物资消耗为300万元,人力消耗为500万元,技术复杂系数为1.4,研究开发的风险概率为60%,根据技术价值评估的成本模型,该技术成果的价格为(  )万元。

  • A

    700

  • B

    800

  • C

    1120

  • D

    2800

企业发给员工的加班费属于(  )。

  • A

    基本薪酬

  • B

    补偿薪酬

  • C

    间接薪酬

  • D

    激励薪酬