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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
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关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
- A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
- B各种需要可以同时具有激励作用
- C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
- D不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
- A外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
- B内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
- C外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
- D具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。
- A正向激励和负向激励
- B他人激励和自我激励
- C物质激励和精神激励
- D有效激励和无效激励
激励的类型从激励内容的角度划分 （ ）
- A
物质激励和精神奖励
- B
正向激励和负向激励
- C
他人激励和自我激励
- D
内源性动机和外源性动机
从激励对象角度可以将激励分为()。
- A
正向激励
- B
自我激励
- C
他人激励
- D
物质激励
- E
负向激励
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
- A生理需要
- B安全需要
- C归属需要
- D尊重需要
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
- A管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
- C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
- D组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
- E管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
- A
管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B
组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
- C
组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
- D
组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
- E
管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
- A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
- B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
- C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
- D自我实现是人类的基本需要
根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。
- A成就需求
- B生存需要
- C关系需要
- D权力需要
- E成长需要
