-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
绩效薪金制同( )关系比较密切。
- A
期望理论
- B
强化理论
- C
双因素理论
- D
公平理论
关于目标管理的说法，错误的是( )。
- A
目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B
实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C
目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D
目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
- A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
- C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
- D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
下列关于目标管理的表述正确的是( )。
- A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
- B目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- C实施目标管理只能自上而下来设定目标
- D目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
- A
目标管理是一个自上而下的单向过程
- B
限期完成是目标管理四要素之一
- C
目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- D
目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
下列关于目标管理的表述正确的是( )。
- A
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
- B
目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- C
实施目标管理只能自上而下来设定目标
- D
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E
实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
- A群体共同参与
- B领导层
- C中层部门
- D自下而上
质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
- A参与管理
- B目标管理
- C绩效薪金制管理
- D计件工资管理
关于参与决策的说法，正确的有( )。
- A参与决策为员工提供了工作的外在奖赏
- B管理者应考虑到员工有参与的需要
- C当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用
- D参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
- E员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域
期望理论可以用( )来加以表述。
- A结果=效价×期望
- B动机=效价×工具
- C动机=效价×期望×工具
- D结果=效价×期望×工具
