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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。
- A
小组对提出的各种建议具有自主决定权
- B
主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
- C
通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
- D
小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
斯坎伦计划中，节约成本的（ ）归员工。
- A
25%
- B
50%
- C
75%
- D
100%
“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）。
- A
马斯洛的层次需求理论
- B
赫兹伯格的双因素理论
- C
奥尔德弗的“挫折—退化”观点
- D
麦克利兰的三重需要理论
下列不属于绩效薪金制的计薪方式是（ ）。
- A
计件工资
- B
小时工资
- C
工作奖金
- D
利润分成
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
- A
理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
- B
成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标
- C
成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
- D
权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
动机有（ ）。
- A
两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
- B
两个要素：内在动机和外在动机
- C
三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
- D
三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。
- A
具备保健因素
- B
具备激励因素
- C
缺乏保健因素
- D
缺乏激励因素
人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
- A
公平理论
- B
期望理论
- C
强化理论
- D
需要层次理论
关于工作丰富化的说法，正确的是( )。
- A
工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
- B
工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
- C
工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
- D
工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
强化理论认为，（ ） 是驱动行为的主要因素。
- A
内在心态
- B
公平感
- C
行为的结果
- D
人际期望
