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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。
- A
工作奖金
- B
按利分红
- C
计时工资
- D
计件工资
- E
岗位津贴
根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。
- A
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
- B
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
- C
成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
- D
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（ ）。
- A
生存需要
- B
关系需要
- C
自我实现的需要
- D
成长需要
关于ERG理论的说法，正确的是（ ）。
- A
对食物的需要属于生存需要
- B
获得良好的人际关系属于关系需要
- C
实现个人理想属于成长需要
- D
认为各种需要同时具有激励作用
- E
认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱
关于参与管理的说法，正确的是( )。
- A
若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
- B
参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
- C
参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
- D
参与管理适用于任何组织和任何群体
- E
参与管理可以让下属分享上级的决策权
关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（ ）。
- A
生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
- B
人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同
- C
未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用
- D
只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
- E
组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。
- A
期望理论
- B
公平理论
- C
强化理论
- D
双因素理论
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。
- A
安全需要
- B
归属和爱的需要
- C
尊重的需要
- D
自我实现的需要
下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
- A
需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态
- B
动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
- C
动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- D
从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励
目标管理的要素，不包括（ ）。
- A
目标合理化
- B
目标具体化
- C
参与决策
- D
限期完成
