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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。
- A
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- B
从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
- C
从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
- D
激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（ ）。
- A
睡眠—身体安全—友谊一自尊心—个人成长
- B
睡眠—个人成长—友谊一自尊心—身体安全
- C
友谊一睡眠一身体安全一自尊心—个人成长
- D
个人成长一身体安全—友谊一自尊心一睡眠
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
- A
强化理论
- B
公平理论
- C
期望理论
- D
双因素理论
（2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
- A
领导一成员交换理论
- B
双因素理论
- C
期望理论
- D
ERG理论
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。
- A
社会地位
- B
奖金报酬
- C
避免惩罚
- D
实现潜能
（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
- A
动机
- B
领导
- C
控制
- D
激励
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
- A
实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，也包括自下而上设定目标的过程
- B
目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- C
目标管理法既可以有具体的目标，也可以有笼统的目标
- D
目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
关于动机的说法，错误的是( )。
- A
动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
- B
努力水平越高，表明个体的动机越强
- C
动机可以分为内源性动机和外源性动机
- D
内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
根据ERG理论，下列说法错误的是( )。
- A
各种需要可以同时具有激励作用
- B
如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
- C
如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱
- D
ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
（ ）是一种常见的参与管理的模式。
- A
质量监督小组
- B
共同设定目标
- C
参与新员工甄选
- D
初级董事会
