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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。
- A
它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
- B
它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
- C
它把需要分为基本需要和高级需要
- D
它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
- E
它认为各种需要都可以同时具有激励作用
ERG理论三种核心需要中的生存需要，大体对应需要层次理论中的（ ）。
- A
全部生理需要
- B
部分成就需要
- C
部分安全需要
- D
全部安全需要
- E
全部成就需要
奥尔德佛的ERG理论认为，人的核心需要包括（）。
- A
成就需要
- B
亲和需要
- C
生存需要
- D
关系需要
- E
成长需要
关于目标管理的描述，正确的是（ ）。
- A
目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
- B
次品率有所提高这一指标，不符合目标管理的要求
- C
参与决策是目标管理的要素之一
- D
绩效反馈应该针对基层员工
- E
限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
目标管理的要素包括（）。
- A
目标具体化
- B
参与决策
- C
质量监督
- D
限期完成
- E
绩效反馈
（2014年）关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
- A
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
- B
员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C
员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
- D
辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
- E
对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
- A
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
- B
员工进行公平比较的时候，既可能是横向的，也可能是纵向的
- C
纵向比较就是员工在同一组织中对自己现在的工作、待遇和过去进行的比较
- D
薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
- E
员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
关于参与管理的说法，正确的是（ ）。
- A
参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权
- B
参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
- C
共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
- D
质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
- E
参与管理和公平理论具有密切联系
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
- A
计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等是绩效薪金制通常采用的方式
- B
绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
- C
绩效薪金制在现实管理中相当流行
- D
斯坎伦计划属于绩效薪金制
- E
绩效薪金制不能提高生产力水平
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。
- A
未被满足的需要是行为的主要激励源
- B
获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C
基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
- D
管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E
组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
