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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出114题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）。
- A
测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做
- B
选取的样本要具有广泛的代表性
- C
要保持良好的测试环境
- D
样本应尽可能具有同质性
- E
要注意测试的难度和长度
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。
- A
年龄
- B
教育背景
- C
智力测验成绩
- D
工作试用表现
- E
兴趣
无领导小组讨论试题的形式包括（ ）。
- A
开放式问题
- B
两难性问题
- C
操作性问题
- D
资源争夺性问题
- E
封闭式问题
人员甄选的效度主要分为（）。
- A
内容效度
- B
分半效度
- C
协同效度
- D
构想效度
- E
效标关联效度
效度可以分为（ ）。
- A
内容效度
- B
效标效度
- C
重测效度
- D
复本效度
- E
构想效度
如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。
- A
对员工进行培训
- B
调整员工的工作岗位
- C
到期解除劳动合同
- D
直接解雇
- E
采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
如何一种甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。
- A
相关系数
- B
信度系数
- C
决定系数
- D
标准差系数
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
- A
投射法
- B
自陈量表法
- C
评价年表订
- D
标杆法
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
- A
信度高，则效度一定也较高
- B
效度高，则信度一定也较高
- C
信度和效度之间没有关系
- D
信度和效度之间的关系不好确定
关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。
- A
通常是以笔试的方式完成
- B
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
- C
对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
- D
效标效度和内容效度都很高
- E
它的普遍适用性很高
