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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出54题
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关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
- A非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
- B非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
- C从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
- D非全日制用工双方当事人不得约定试用期
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。
- A
就业补助津贴
- B
伤残就业补助金
- C
工作年限
- D
失业保险金
有下列（ ）之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
- A
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- B
用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的
- C
用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的
- D
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
- E
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（ ）。
- A
一次性工伤医疗补助金
- B
失业保险金
- C
就业补助津贴
- D
伤残就业补助金
- E
赔偿金
用工单位法定义务包括（ ）。
- A不得向被派遣劳动者收取费用
- B连续用工的，实行正常的工资调整机制
- C提供与工作岗位相关的福利待遇
- D应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- E向被派遣劳动者收取费用
职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（ ）。
- A
3个月
- B
5个月
- C
6个月
- D
9个月
关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
- A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B用人单位必须单独制定休息休假制度
- C用人单位可以不建立劳动规章制度
- D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
下列不属于变更劳动合同的是（ ）。
- A
双方当事人经协商，达成一致
- B
立劳动合同时所依据的法律法规已经修改
- C
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- D
劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
- A
订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
- B
劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
- C
双方当事人协商达成一致变更劳动合同
- D
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- E
用人单位发生合并或者分立
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- A
劳动者
- B
社保机构
- C
工会
- D
董事会
