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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出54题
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《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- A
工会
- B
劳动者
- C
劳动行政部门
- D
职工代表大会
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
- A20
- B24
- C30
- D35
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期( )所应分摊的培训费用。
- A
尚未履行部分
- B
已经履行部分
- C
完全履行部分
- D
部分履行部分
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员
- A
临时用工人员
- B
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- C
与本单位订立无固定期限劳动合同的
- D
与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
- E
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
- A
双方当事人经协商，达成一致
- B
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
- C
劳动者因工负伤后不能从事原工作
- D
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- E
劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
经营劳务派遣业务应当具备（ ）条件。
- A
临时用工人员
- B
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- C
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
- D
法律、行政法规规定的其他条件
- E
注册资本不得少于人民币二百万元
在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（ ）规定。
- A
全国总工会
- B
用工单位自行
- C
全国人民代表大会
- D
国务院劳动行政部门
违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（ ）。
- A劳务派遣单位承担赔偿责任
- B用人单位承担赔偿责任
- C工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
- D劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
- A
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- B
因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。
- A
协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
- B
依法出具解除或者终止劳动合同的证明
- C
无需建立培训制度
- D
依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
- E
节假日为企业无偿服务
