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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1619题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
在合同履行中,主要应遵守（ ）原则。
- A
公平原则
- B
诚实信用原则
- C
合法原则
- D
及时通知的原则
- E
保证货物安全的原则
绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行阶段性考核，包括（）。
- A
旬考核
- B
月考核
- C
季考核
- D
半年考核
- E
年度考核
下列各项属于技术等级工资制度构成要素的是（）。
- A
工资等级表
- B
工资标准表
- C
技术等级表
- D
技术等级标准
- E
工资结构线
进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。
- A
组织
- B
任务
- C
岗位
- D
个体
- E
环境
下列属于企业自主福利的是（ ）。
- A
工伤保险
- B
失业保险
- C
补充医疗保险D企业年金
- E
住房公积金
工会在市场经济中的作用表现为（）。
- A
在总体上提高了工资福利水平
- B
推动了产业民主的进步
- C
促进了企业管理水平的提高
- D
为企业生产效率的提高提供了可能
- E
促进政治民主化进程
劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（）。
- A
不存在劳动关系
- B
存在事实劳动关系
- C
劳动关系不受法律保护
- D
是非法雇佣关系
下列关于薪酬的表述，错误的是（）。
- A
薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和
- B
薪酬包括经济报酬和非经济报酬
- C
薪酬与工资两个概念可以互相替代
- D
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（ ）。
- A
技术人员
- B
销售人员
- C
财务人员
- D
法律顾问
下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。
- A
谈判工资制
- B
职能等级工资制
- C
岗位等级工资制
- D
技术等级工资制
