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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1619题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
不属于人力资源战略规划的是（ ）。
- A
人力资源的数量规划
- B
人力资源的素质规划
- C
人力资源的结构规划
- D
人力资源的层次规划
劳动关系中的客体包括的是（）。
- A
劳动者
- B
法人组织
- C
非法人组织
- D
劳动行为
劳动争议处理机制中，根据强制原则，形成的单轨机制是（）。
- A
裁审自择
- B
裁审分轨
- C
裁审合轨
- D
裁审衔接
（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。
- A
人力资源战略规划
- B
人力资源局部调整
- C
人力资源薪酬管理
- D
人力资源招聘培训
某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（）。
- A
拉克计划
- B
斯坎伦计划
- C
现金现付制
- D
递延式滚存制
小张拿到的工资条上记载的各项内容，不属于基本薪酬的是（）。
- A
基本工资
- B
绩效工资
- C
职位工资
- D
年功工资
人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（）。
- A
年度培训计划
- B
单项培训计划
- C
远期培训规划
- D
近期培训规划
（ ）是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。
- A
人为资源数量规划
- B
人力资源的素质提升规划
- C
人力资源的质量规划
- D
人力资源的结构规划
年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（）。
- A
年龄
- B
学习时间
- C
工作年限
- D
经济效益
员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的（）。
- A
基本薪酬
- B
辅助薪酬
- C
福利
- D
提成工资
