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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出76题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是（）。
- A
基本薪酬
- B
奖金
- C
津贴
- D
福利
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。
- A
技术等级
- B
岗位等级
- C
职能等级
- D
结构
下列选项中，不属于企业补充福利中的员工服务的是（）
- A
家庭咨询
- B
带薪休假
- C
理财服务
- D
教育培训计划的学杂费
团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（）。
- A
现金现付制
- B
递延式滚存制
- C
现付与递延结合制
- D
斯坎伦计划
团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（ ）。
- A
现金现付制
- B
递延式滚存制
- C
现付与递延结合制
- D
斯坎伦计划
下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（）。
- A
废除
- B
调解
- C
仲裁
- D
审判
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
- A
技术人员
- B
销售人员
- C
财务人员
- D
法律顾问
（ ）是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
- A
企业年金
- B
住房公积金
- C
补充医疗金
- D
基本养老金
人力资源战略规划的内容包括（）。
- A
人力资源目标规划
- B
人力资源的数量规划
- C
人力资源的素质提升规划
- D
人力资源的结构规划
- E
人力资源人员规划
在团队激励计划中，斯坎伦计划的目的是（ ）。
- A
提高员工的积极性
- B
降低公司的劳动成本而不影响员工的积极性
- C
对员工跳槽形成约束
- D
既保证员工有现实的激励作用，又为员工日后提供保障
