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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出76题
- 不限题型
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- 多选题
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- 报关题
- 简述题
劳动争议处理的原则包括()。
- A
自愿原则
- B
强制原则
- C
合法原则
- D
调解原则
- E
公平和平等原则
小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（）形式。
- A
计件
- B
计时
- C
绩效
- D
提成
在基本薪酬制度中，综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，较为灵活，回避了单独依据某一个因素造成的问题，是企业较为常见的工资形式的制度是（ ）。
- A
技术等级工资制
- B
职能等级工资制
- C
谈判工资制
- D
结构工资制
年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（）。
- A
年龄
- B
学习时间
- C
工作年限
- D
经济效益
计件工资的形式包括（ ）。
- A
有限计件工资
- B
直接无限计件工资
- C
间接计件工资
- D
累进计件工资
- E
集体计件工资
按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（ ）。
- A
基本薪酬
- B
辅助薪酬
- C
福利
- D
津贴
