快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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当事人的相互协商、和解是（ ）的主要方式。
- A
自力救济
- B
社会救济
- C
公力救济
- D
社会救济与公力救济相结合
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的。哪一点，取决于（ ）。
- A
雇主的受益点
- B
工会的受益点
- C
双方的谈判力量
- D
社会舆论倾向
“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（ ）。
- A
谈判本身的不确定性
- B
谈判未来的不确定性
- C
谈判结果的特殊复杂性
- D
谈判问题的特殊复杂性
下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（ ）。
- A
从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
- B
明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
- C
未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算
- D
从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限，是指（ ）。
- A
报警反应阶段
- B
应激阶段
- C
抵抗阶段
- D
消耗阶段
为了降低劳动力的市场存量，工会可以（ ）。
- A
积极提升工会组建率
- B
大力支持政府的充分就业政策
- C
支持政府的工资保证计划
- D
支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
- E
在集体合同中鼓励雇主转包工作
工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存（ ）年。
- A
20
- B
30
- C
40
- D
50
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。
- A
报警反应阶段
- B
应激阶段
- C
抵抗阶段
- D
消耗阶段
Selye提出的一般适应症候群的压力反应模式，认为人面临压力反应的阶段不包括（）。
- A
预警反应阶段
- B
报警反应阶段
- C
抵抗阶段
- D
消耗阶段
心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。
- A
压力
- B
紧张
- C
刺激
- D
反应
