快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
- A薪点工资制
- B绩效工资制
- C技术工资制
- D岗位工资制
工资制度总体设计的前期工作包括（）。
- A
建立绩效管理体系
- B
工资的市场调查
- C
确定工资原则与策略
- D
工资制度的调整
- E
工作岗位分析与评价
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
- A
互动性原则
- B
等级化原则
- C
竞争性原则
- D
经济性原则
- E
合法性原则
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。
- A
企业之间相互调查
- B
问卷调查
- C
采集社会公开信息
- D
委托中介机构进行调查
（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
- A
岗位薪酬制
- B
绩效薪酬制
- C
技能薪酬制
- D
提成薪酬制
影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
- A政府颁布的法律法规
- B企业的规模
- C企业所处的发展阶段
- D企业所属行业性质
- E领导班子对工资问题的重视程度
实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（ ）。
- A
完善的群众监督机制
- B
完善的竞争机制
- C
健全的经营者人才市场
- D
完善的薪酬制度
- E
明确的经营者业绩考核指标体系
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
- A
职组
- B
职门
- C
岗级
- D
岗等
年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
- A
市场工资水平
- B
员工平均薪酬水平
- C
企业经济效益
- D
员工绩效考评结果
- E
生产经营规模
岗位薪点数的构成不包括（ ）。
- A部门薪点
- B岗位薪点
- C个人薪点
- D加分薪点
