快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
- A劳动法律事实
- B劳动法律制度
- C劳动法律事件
- D劳动法律关系
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力
- A劳动法律
- B宪法
- C国务院劳动行政法规
- D劳动规章
（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- A劳动法的体系
- B劳动法的渊源
- C劳动法的原则
- D劳动法的内容
法律通常将自然人分为（）。
- A丧失行为能力的人
- B限制劳动行为能力的人
- C无劳动行为能力的人
- D部分劳动行为能力的人
- E完全劳动行为能力的人
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
- A它规定了劳动合同关系的调整规则
- B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
- C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
- D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
促进就业法律制度的内容包括( )。
- A规范国家在促进就业方面的职责
- B规范各级政府在促进就业的职能
- C促进社会特定人口群体的就业措施
- D对未成年人及其他人员的就业措施
- E促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施
劳动法律关系是一种（ ）
- A劳动关系
- B双务关系
- C正向关系
- D法务关系
以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )
- A前者的明确性高于后者
- B前者的稳定性高于后者
- C前者的明确性低于后者
- D前者所覆盖事实状态小于后者
- E前者所覆盖事实状态大于后者
对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
- A社会保险
- B社会保障
- C社会救济
- D薪酬福利
劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。
- A劳动法律关系的主体
- B劳动法律关系的内容
- C劳动法律关系的客体
- D劳动法律关系的原则
