快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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领导者与众不同的特质包括（ ）。
- A自信心
- B领导动机
- C内驱力
- D随机应变的能力
- E创造性
满足地位需要的行为可以是（ ）。
- A具有执行官的特权
- B居住在合适的社区，参加俱乐部
- C影响他人并改变他们的态度和行为
- D拥有舒适的轿车
- E为合适的公司工作，并拥有合适的职位
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
- A计划类角色
- B人际关系类角色
- C信息类角色
- D改革创新类角色
- E决策类角色
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
- A绩效
- B成员满意度
- C团队学习
- D外人的满意度
（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
- A内因
- B外因
- C稳因
- D非稳因
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
- A工作成就
- B工作绩效
- C工作满意度
- D工作态度
个体的沟通风格不包括（ ）。
- A自我完善型
- B自我保护型
- C自我暴露型
- D自我实现型
满足权力需要的行为不包括（ ）。
- A解决了复杂问题
- B控制他人和活动
- C战胜对手或敌人
- D对资源进行控制
人事测量是（ ）在人事管理领域的应用
- A行为测量
- B心理测量
- C物理测验
- D情商测验
满足亲和需要的行为可以是（ ）。
- A参加社交活动
- B受到许多人的喜欢
- C影响并改变他人的态度和行为
- D成为团队的一分子
- E友好、合作地与同事一起工作
