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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出133题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。
- A
增加劳动收入
- B
减少享受闲暇
- C
减少劳动力供给时间
- D
增加劳动力供给时间
在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（ ）。
- A
收入效应
- B
替代效应
- C
规模效应
- D
产出效应
侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是（ ）。
- A
货币政策
- B
财政政策
- C
收入政策
- D
产业政策
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
- A
高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
- B
高工资往往能够更容易让人产生公平感
- C
高工资可以提高员工的工作技能
- D
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。
- A
财政政策
- B
货币政策
- C
产业政策
- D
人力政策
能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（ ）。
- A
政府
- B
企业
- C
劳动力市场
- D
政府和劳动力
（2014年）2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。
- A
50%
- B
60%
- C
75%
- D
80%
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
- A最终产品的需求价格弹性越大
- B其他要素对劳动力的替代越困难
- C其他生产要素的供给弹性越大
- D劳动力成本在总成本中所占的比重越小
- E工资水平越高
如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
- A总互补关系
- B总替代关系
- C互补关系
- D替代关系
当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（ ）。
- A
均衡工资率下降
- B
均衡工资率上升
- C
均衡就业量下降
- D
均衡工资率和均衡就业量不变
- E
均衡就业量上升
