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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出133题
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经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。
- A附加的劳动者效应
- B灰心丧气的劳动者效应
- C替代效应
- D收入效应
女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有( )。
- A
女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
- B
家庭生产活动的生产率提高
- C
女性的相对工资率上升
- D
出生率的下降
- E
离婚率的下降
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。
- A
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升
- B
工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
- C
工资率和劳动力需求量是同方向变化
- D
工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
- E
工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
- A
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
- B
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
- C
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
- D
工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降
假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。
- A替代关系
- B总替代关系
- C互补关系
- D总互补关系
一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线不是( )。
- A
缺乏弹性的
- B
富有弹性的
- C
单位弹性的
- D
无弹性的
- E
无限弹性的
影响劳动力需求自身工资弹性的因素有( )。
- A
最终产品的需求价格弹性
- B
劳动工时变动百分比
- C
要素替代的难易度
- D
其他生产要素的供给弹性
- E
产品总成本中劳动力成本所占的比重
如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是( )。
- A较低的
- B较高的
- C零
- D一般的
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
- A
最终产品的需求价格弹性越大
- B
其他要素对劳动力的替代越困难
- C
其他生产要素的供给弹性越大
- D
劳动力成本在总成本中所占的比重越小
- E
工资水平越高
假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
- A替代关系
- B总替代关系
- C互补关系
- D总互补关系
