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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出8573题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
- A
职位说明书
- B
培训与开发
- C
胜任素质模型
- D
绩效管理
- E
人力资源规划
中央对地方转移支付额的测算，采用的主要方法是（ ）。
- A
零基预算法
- B
标准收支法
- C
基数法
- D
比例法
( )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。
- A
人力资源战略
- B
组织战略
- C
组织结构
- D
职位再设
政府预算收支的测算的基本方法包括（ ）。
- A
基数法
- B
系数法
- C
比例法
- D
定额法
- E
分步法
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。
- A
人力资源管理理念
- B
人力资源管理政策
- C
人力资源管理制度
- D
人力资源管理实践
- E
人力资源管理评价
与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的（ ）改为以定员定额为基础的因素核定法。
- A
比例法
- B
综合法
- C
基数法
- D
系数法
为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。
- A
战略制定者
- B
外部资源获取者
- C
基层管理人员的导师和教练
- D
企业的精神领袖
- E
独裁者
与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是（ ）。
- A
核定部门或单位基本支出的方法由原来的比例法改为以定员定额为基础的因素核定法
- B
核定部门或单位基本支出的方法由原来的综合法改为以定员定额为基础的因素核定法
- C
核定部门或单位基本支出的方法由原来的基数法改为以定员定额为基础的因素核定法
- D
核定部门或单位基本支出的方法由原来的系数法改为以以定员定额为基础的因素核定法
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
- A
帮助企业达成战略目标或经营要求
- B
以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
- C
有效利用组织中全体员工的技能和能力
- D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
- E
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
下列各项，（ ）是基本支出预算和项目支出预算的共同编制原则。
- A
综合预算原则
- B
优先保障原则
- C
定员定额管理原则
- D
追踪问效原则
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