-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出8573题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列不属于政府预算的基本特征( )。
- A
法律性
- B
预测性
- C
集中性
- D
年度性
包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。
- A
能动性
- B
社会性
- C
时效性
- D
开发性
政府预算的基本特征包括（ ）。
- A
法律性
- B
目的性
- C
集中性
- D
公开性
- E
综合性
( )是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。
- A
人力资源
- B
人力资源管理
- C
人事管理
- D
人力资源管理者
我国的预算年度采用（ ），即（ ）。
- A
跨年制，每年10月1日至次年9月30日
- B
跨年制，每年4月1日至次年3月31日
- C
历年制，每年1月1日至12月31日
- D
跨年制，每年2月1日至次年1月31日
人力资源管理的职能活动不包括（ ）。
- A
人力资源规划
- B
制定公司战略
- C
工作分析
- D
选拔与与招募
按照政府预算的内容性质划分，（）是对国有资本收益作出支出安排的收支预算。
- A
一般公共预算
- B
政府性基金预算
- C
国有资本经营预算
- D
社会保险基金预算
- E
国有资产经营预算
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
- A
战略性人力资源管理阶段
- B
人力资源管理阶段
- C
科学管理阶段
- D
传统人事管理成熟阶段
按政府预算的（ ）划分，政府预算可以分为中央预算和地方预算。
- A
环节
- B
内容
- C
方式
- D
级次
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）
- A
优秀的人力资源容易被轻易模仿
- B
优秀的人力资源非常昂贵
- C
优秀的人力资源可以为企业创造价值
- D
优秀的人力资源是稀缺的
- E
优秀的人力资源是难以替代的
© 2024-2025 koolearn.com 版权所有 全国客服专线：400-676-2300
京ICP备2024050960号-2
京公网安备11010802044296号
ICP许可证编号:京B2-20241156
新东方教育科技集团旗下成员公司